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변화에 대한 유연성과 지속적인 학습의 중요성 1. 변화에 적응하지 못하는 문제점문제: 새로운 행동과 스킬 학습에 대한 저항새로운 환경이나 도전에서도 기존의 방식을 고수하려는 경향이 있습니다.변화에 대한 유연성이 부족한 사람은 자신과 팀의 성과를 저하시킬 수 있습니다.문제의 주요 특징시야와 관심사의 제한새로운 접근법과 아이디어에 대한 호기심 부족.자신에 대한 통찰력 부족자신의 약점을 인지하지 못하거나 개선하려는 노력이 부족합니다.학습 전략의 부재새로운 기술을 배우려 하지 않고 기존의 방법에 의존합니다.2. 변화에 유연하지 못한 태도의 영향개인적 영향변화에 적응하지 못하면 자신의 스킬이 낡고 시대에 뒤떨어질 수 있습니다.이는 현대 사회에서 경쟁력을 잃게 만들고, 성장의 기회를 차단합니다.조직적 영향팀 내 협업과 창의성 저하.새로운 프로젝트와 이니셔티브.. 2024. 11. 19.
우선순위와 책임감 있는 관리의 중요성 효율적인 업무 관리는 우선순위 설정, 약속 이행, 그리고 세부 사항에 대한 존중에서 시작됩니다.개인적 선호도에 의한 결정, 약속의 이행 부족, 행정 업무 경시 등은 리더와 조직 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 글에서는 이러한 문제를 극복하고 체계적인 관리 능력을 향상시키기 위한 실질적인 팁을 소개합니다.1. 개인적 선호도가 방해가 될 때: 우선순위에 집중하기문제: 감정과 선호에 의존한 업무 처리하고 싶은 일에 치중하거나, 하기 싫은 일을 미루면 업무의 질서와 효율성이 떨어집니다.이는 중요한 업무를 놓치거나 처리 속도가 느려지는 결과를 초래합니다.해결 방법업무를 객관적으로 평가개인적 취향이 아닌 업무의 중요도와 시급성을 기준으로 우선순위를 정하십시오."지금 반드시 해야 하는 일"과 "미뤄.. 2024. 11. 17.
체계적인 관리 능력을 기르는 방법 효율적이고 체계적인 관리는 성공적인 리더십과 업무 성과의 기본입니다.체계성이 부족하면 업무 우선순위를 놓치고 생산성이 저하될 수 있습니다. 이번 글에서는 체계적인 사고와 환경을 구축하기 위한 실질적인 팁을 제공합니다. 체계적인 관리 능력을 통해 보다 효율적이고 깔끔하게 업무를 수행하는 방법을 알아보세요.1. 해야 할 일을 두 범주로 나누기범주 구분: 자신과 타인업무를 자신을 위한 일과 타인을 위한 일 또는 타인에게 영향을 미치는 일로 나누십시오.자신을 위한 일: 개인적인 프로젝트, 개발 과제, 자기 계발 활동.타인을 위한 일: 보고서 작성, 협업 업무, 팀원 지원.우선 처리: 타인을 위한 일타인에게 영향을 미치는 일을 먼저 처리하세요. 이는 업무의 연속성을 유지하고 팀 전체의 생산성을 높이는 데 필수적입.. 2024. 11. 16.
부실한 관리 능력을 극복하는 5가지 팁 리더십과 관리 능력은 업무의 성과와 팀의 협업에 큰 영향을 미칩니다.그러나 누구나 관리 능력에서 부족함을 느낄 때가 있습니다. 중요한 것은 문제를 인정하고 이를 극복하기 위한 실질적인 전략을 찾는 것입니다. 이 글에서는 부실한 관리 능력을 극복하기 위한 실질적인 팁과 노하우를 공유합니다.1. 문제를 정확히 파악하고 개선 리스트 작성어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면?자신이 제대로 처리하지 못해 다른 사람들에게 불편을 초래한 항목을 파악하십시오.상사, 동료, 부하 직원들과 대화를 통해 **상향식(Bottom-Up)**과 하향식(Top-Down) 피드백을 수집하여 개선이 필요한 항목을 리스트로 만드십시오.실행 방법리스트 작성자신이 개선해야 할 구체적인 문제를 정리합니다.예를 들어, "업무 우선순위 설정 부족.. 2024. 11. 16.